Após oito dias de paralisação, os professores da rede municipal de Manaus encerraram a greve nesta sexta-feira (21), conforme anúncio do Sindicato dos Professores e Pedagogos de Manaus (Asprom Sindical). A mobilização foi motivada pela aprovação do Projeto de Lei Complementar (PLC) nº 8/2025, que altera as regras da Previdência para servidores municipais. A proposta foi aprovada pela Câmara Municipal de Manaus (CMM) na segunda-feira (17) e sancionada pelo prefeito David Almeida (Avante) na quarta-feira (19).
Mesmo com o fim oficial da greve, o Asprom informou que a categoria permanece em “estado de greve” para manter a mobilização em torno de outras pautas, como melhores condições de trabalho, garantia de direitos e demandas estruturais enfrentadas dentro das escolas. O sindicato também comunicou que os dias parados deverão ser repostos pelos profissionais.
Na noite de quinta-feira (20), professores realizaram um protesto contra a sanção da reforma da Previdência. Durante a manifestação, ao menos dez educadores relataram agressões por parte de agentes da Prefeitura. Em nota, o município negou qualquer tipo de violência, uso de spray de pimenta ou contato físico com os manifestantes por parte de servidores ou da Guarda Municipal.
A reforma atinge diretamente mais de 20 mil servidores ativos e 9,5 mil aposentados e pensionistas. Entre as principais mudanças estão a alteração da idade mínima e novas regras de aposentadoria para servidores que ingressaram no serviço público após 31 de dezembro de 2003. Segundo a Prefeitura, não haverá aumento das alíquotas de contribuição.
A diretora-presidente da Manaus Previdência, Daniela Benayon, afirmou que a reforma busca equilibrar o sistema previdenciário e garantir o pagamento de aposentadorias e pensões no futuro. Ela ressaltou que a medida foi respaldada por estudos técnicos que apontaram risco de desequilíbrio financeiro no Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) se não houvesse mudanças.
Com a sanção do PLC nº 8/2025, a Prefeitura de Manaus inicia agora o processo de implementação das novas regras, o que inclui adequações administrativas, atualização de sistemas e capacitação das equipes de Recursos Humanos dos órgãos municipais.
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